Prednosti zaposlovanja mladih
Zakaj je v podjetju koristno zaposlovati mlade delavce?
Ustrezno znanje, motiviran odnos do dela
Pri svojem delu navdušeno uporabljajo vse znanje, ki so ga pravkar pridobili v šoli, in so veseli, da ga lahko končno preizkusijo še v praksi.To je lahko še posebej koristno na področju strokovnega dela.
So kot nalašč za sezonsko delo, tudi v skupinah
Na voljo so hitro in v velikem številu, kar za druge generacije ni značilno. V primeru sezonskega dela lahko zagotovijo odlično podporo in hkrati razbremenijo ekipo podjetja. Morda se celo vrnejo vsako leto.
Računalniško znanje
Uporaba digitalnih pripomočkov jim gre neverjetno dobro od rok. Predvsem na področju družbenih medijev se počutijo kot doma. Objavljanje ali urejanje slik ali videoposnetkov je zanje otročje enostavno delo. To podjetju lahko zelo prav pride.
Znanje tujih jezikov je ključnega pomena
Kar zadeva jezikovne spretnosti, so povsem nepremagljivi.Konec koncev gre za generacijo, ki se tujega jezika ne le uči, pač pa ga tudi uporablja v vsakodnevnem življenju.
Dolgoročno se je to izkazalo za koristno naložbo
Mlada delovna sila vam bo v veliko pomoč, in to ne le začasno. Če se dokaže kot koristna prednost, bo lahko v prihodnosti postala celo zavzeta in predana gonilna sila podjetja.
Pomanjkljivost, ki jo zdaj lahko obrnete sebi v prid
Res je, da mladi nimajo veliko delovnih izkušenj, vendar to pomeni tudi, da še nimajo zakoreninjenih slabih navad. So kot nalašč, da jih lahko oblikujete v skladu s kulturo svojega podjetja. Če se vam pridružijo kot pripravniki, bodo rasli skupaj z vami in se do redne zaposlitve naučili vse o vas.
Preizkusite jih pri uvajanju in jih nato uporabite dolgoročno!
Vprašanje zadostne delovne sile je v številnih podjetjih pereča in dolgotrajna naloga. Pogosto namreč traja precej časa, da se novi zaposleni nauči več o kulturi podjetja in se vanjo tudi vključi. Obdobje, v katerem postane jasno, ali je določena oseba primerna za podjetje ali ne, je lahko za slednje precej drago.
Pri tem je v veliko pomoč tudi zaposlovanje mladih, saj lahko tako za manj stroškov spoznate bodočega sodelavca in ga vključite v ekipo. Če se mu uspe dokazati na določenem delovnem mestu, obstaja veliko možnosti, da se lahko takšno sodelovanje razvije v dolgoročni odnos, s čimer rešite dilemo zagotavljanja delovne sile. Študentsko delo lahko obravnavate kot poskusno obdobje brez tveganja.
Predano sodelovanje pripravnikov
Zaradi pomanjkanja delovne sile so trenutno v številnih podjetjih na voljo prosta delovna mesta. Usposabljanje bodočega zaposlenega v podjetju lahko učinkovito pripomore k zapolnitvi delovnih mest. Mladi pripravniki tako postanejo zaposleni s polnim delovnim časom, vajenci pa pravi strokovnjaki. Poleg tega si podjetje tako zagotovi hvaležnega, predanega in zvestega zaposlenega.
V kakšni obliki se lahko zaposlijo študentje?
Preko študentskega servisa
Velika prednost takšne oblike zaposlovanja je, da se podjetje v veliki meri razbremeni administrativnih nalog, lahko pa tudi nalog na področju rekrutacije. Ta rešitev je bistveno hitrejša, kot pa če bi moralo podjetje samo poskrbeti za zadeve, povezane z pridobivanjem kandidatov za študentsko delo. Del kadrovske agencije Workforce je študentski servis Mjob, ki povezuje podjetja z mladimi, ki so v iskanju prve zaposlitve in pridobivanju praktičnih delovnih izkušenj. Mjob ima dolgoletne izkušnje pri iskanju in izbiranju kandidatov za različne profile in na letni ravni najde delo za več kot 50.000 dijakov/študentov in več kot 7.000 podjetij.
Neposredno
Neposredna zaposlitev številnim podjetjem prihrani veliko časa in energije. Iskanje in selekcija novih sodelavcev, obveznosti poročanja ter s tem povezane administrativne naloge navsezadnje zahtevajo veliko pozornosti, časa in administracije. Poleg tega so zaradi pomanjkanja delovne sile te naloge vse težje obvladljive.
5 nespornih prednosti zaposlovanja v sodelovanju študentskimi servisi
1. Prilagodljiva oblika zaposlitve:
Uporabljate jo le takrat, ko jo zagotovo potrebujete, število zaposlenih pa je mogoče prilagoditi v sodelovanju s študentskimi servisi.
2. Hitro zaposlovanje tudi pri velikem številu zaposlenih:
Podjetju je vedno na voljo ekipa študentov z ustreznimi veščinami, izobrazbo in jezikovnimi spretnostmi.
3. Optimizacija virov:
Obdobje poletnih počitnic je mogoče rešiti v enem samem zamahu.
4. Znižanje stroškov:
Plačate samo za opravljene ure, pod najugodnejšimi pogoji za delodajalca.
5. Brez administrativnih obremenitev:
Brez obveznosti poročanja boste lahko zagotovo prihranili čas, ki bi ga sicer porabili za administrativne naloge.
Delovna mesta, na katerih so študentje najuspešnejši
Intelektualna področja:
• pisarniška pomoč, administracija
• beleženje podatkov, čiščenje podatkovne zbirke
• družbeni mediji, spletno trženje
• promocija, klicni center
• strokovne in pripravniške naloge – ne glede na specializacijo
Fizična področja:
• lahka tehnična dela (lahka fizična podporna dela)
• kmetijska dela
• prodajalci – blagajniki, trgovci
• gostinstvo, turizem
• naloge, povezane s hitro prehrano
Današnji mladi delavci so strokovnjaki prihodnosti. Splača se, da jim ponudite priložnost in zgrabite nove talente! Vas zanima področje zaposlovanja mladih? Tukaj je odlična priložnost, poskusite!
