V tem nenehno spreminjajočem se svetu ni veliko stvari, ki bi ostale stalnica: ena od njih je prehod v materinstvo. Dogodek, ki spremeni življenje kot noben drug. Preureditev prednostnih nalog za vedno, preusmeritev osredotočenosti in prilagajanje velikim spremembam, tudi kariernim.
Ko razmišljate o tem, kaj je delo kadrovikov vam najbrž pride na misel le to, da so vezni člen med delodajalcem in potencialnim zaposlenim. Po splošno sprejeti definiciji so kadroviki strokovnjaki za iskanje, privabljanje in analizo kandidatov različnih profilov. Da, to je njihova glavna vloga, ampak ne edina. Poleg tega, da je kadrovik oseba, ki vodi postopek izbire novega zaposlenega v podjetju, opravlja tudi številne druge naloge, pred in po samem postopku zaposlovanja.
Po poročanju časopisa Delo se je v desetih letih pri nas število zaposlenih tujcev podvojilo. Po podatkih Zavoda RS za zaposlovanje je bilo aprila 2023 52.302 veljavnih delovnih dovoljenj za tujce, večinoma za osebe iz držav z območja nekdanje Jugoslavije. Največ tujih delavcev je zaposlenih v gradbeništvu (lani 27.000), predelovalnih dejavnostih (lani 22.000) ter prometu in skladiščenju (lani 16.000). V podjetju Workforce se zavedamo, da je stanje na trgu dela slabo, pomanjkanje ustreznih kandidatov za zaposlitev se povečuje iz leta v leto. Potrebe naših naročnikov so vedno bolj usmerjene v iskanje kadra iz tujine. Pričakujemo, da se bo trend zaposlovanja kadra iz tujine nadaljeval tudi v prihodnosti. Zavedamo se, da se bazen kandidatov v državah nekdanje Jugoslavije krči in bo potrebno tujo delovno silo iskati v bolj oddaljenih državah. Strokovnjaki naše kadrovske agencije predvidevajo, da bomo v naslednjih 3 do 5 let potrebovali 30.000 do 50.000 tujcev na leto.